Team

Themenbild "Organisation und Kultur"

Wir legen höchsten Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter und Partner unseren Qualitätsansprüchen gerecht werden. Dazu gehören die methodische Kompetenz ebenso wie die soziale Fähigkeit, sich auf die Kultur unserer Kunden einzustellen.

Ein striktes Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter stellt die notwendige Qualifikation sicher. Wir setzen dabei darauf, dass wir neue Mitarbeiter und ihre Arbeitsweise entweder langjährig kennen, oder wir unterziehen sie einem konsequenten Auswahlprozess, beginnend von Interviews über Prüfung bis hin zu Probeprojekten.

Es ist wichtig für uns, ein Team zu sein, in dem nahezu jeder für einen anderen einspringen und andere unterstützen kann. Dies bedingt ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Know-how-Transfer. Die langfristige Bindung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Partner erreichen wir einerseits mit dem entsprechenden Freiraum, andererseits mit der konsequenten Übernahme von Verantwortung intern und extern.